Le cabinet de ressources humaines, un vivier de professionnels : Pour trouver l'employé idéal, de nombreuses entreprises font appel à un cabinet de ressources humaines. Ces professionnels de l'embauche, seront à même de faire une présélection permettant à l'employeur de gagner du temps. Ils auront pour mission de dénicher rapidement la personne ayant le profil requis pour le poste à pourvoir. Un cabinet de recrutement va évaluer les qualités et compétences du candidat et envisager, s'il le faut, des formations complémentaires qui doteront la personne des armes requises pour le poste à occuper. De façon formelle, cette démarche correspond à un bilan de compétences. L'assistance professionnelle apportée consiste en un examen complet du CV et du parcours professionnel du candidat, afin de redéfinir ses aptitudes. C'est un moyen de se livrer à une introspection professionnelle qui peut être importante pour la poursuite d'une carrière. Le bilan de compétences, un outil intéressant : En effet, le bilan permettra de mettre toutes les cartes sur table et de vérifier les atouts. Avant de postuler à un quelconque emploi, encore faut-il être sûr de frapper à la bonne porte. Grâce à un bilan de compétences approfondi, l'occasion de se découvrir de nouvelles cartes, de réaliser qu'on peut mettre en avant ou développer tel atout, se présentera peut-être. Il permettra d'explorer tout le champ des possibles. Avec le bilan, il sera plus facile de se remettre en question et de repenser la formulation et le contenu d'un CV. L'attrait que celui-ci peut susciter, est le premier facteur de réussite professionnelle.
